Ordenanza 1501 (Legajo 3543)

ARTICULO 1°: Créanse los Fondos de Retribución
Solidaria, Fondo para Inversiones, Funcionamiento y Mantenimiento y Fondo de
Distribución de los Hospitales del Partido de
Chacabuco.——————————————————–

ARTICULO 2°: Los Fondos creados se financiarán
mediante los ingresos generados por los Convenios entre Municipio y Obras
Sociales (especialmente en las modalidades "globalizado" y
"modulo"), Mutuales Prepagos, Compañías de Seguros y pacientes
privados que no posean cobertura a través de terceros y quien no sean eximidos
de pago ( categorías carentes de recursos y semicarenciados, de acuerdo a
encuestamiento de la Secretaría de Acción Social, oportunamente realizada-
carnet A y B-) con la excepción de aquellos convenios que dispongan otra
modalidad de categorías que correspondan.——

ARTICULO 3°: De los ingresos establecidos en el
artículo anterior se discrimino de la siguiente manera:

a)- Fondo de Retribución Solidaria: con
destino al desarrollo de acciones de atención de salud de áreas prioritarias:
3%.-

b)- Fondo para Inversiones, Funcionamiento y
Mantenimiento del Hospital, administrado por las autoridades del mismo:
2%.-

c)- Fondo de Distribución: entre todo el
personal del Hospital, sin distinción de categorías y funciones, de acuerdo
con las pautas y los porcentajes que la Autoridad Jurisdiccional determine en
base de criterios de productividad y eficiencia del establecimiento: 95 %.- De
este porcentaje, en primer lugar se deducirán los gastos originados por la
atención del paciente que incluye: pensión, material descartable, gasto
quirúrgico, gasto radiologico, gasto laboratorio y Hemoterapia, medicamentos a
valor Agenda Kairos, retención por gastos administrativos y fondo para
pacientes críticos.—————

A.- Setenta por ciento (70%): para los
profesionales intervinientes, en la relación que indique el Nomenclador, con
los descuentos provisionales y administrativos que correspondan.-

B).- Treinta por ciento (30%): Integrará el
Fondo denominado Solidaridad Hospitalaria que se distribuirá entre:
profesionales de la carreras medica, personal técnico, enfermería, mucamas,
contratados, mensualizados y administrativos del área salud perteneciente al
Hospital que generó los recursos.- Dicha distribución se hará con la
regularidad que la Autoridad Sanitaria estime conveniente, teniendo en cuenta la
"Productividad" de cada agente municipal de la siguiente forma:

1.- Profesionales (Carrera- Medico Hospitalaria):

Débito 30%

Presentismo 20%

Puntualidad 10%

Dedicación al Trabajo (Días de
consultorios, pacientes atendidos, internaciones,
reemplazos, etc.): 30%.-

Capacitación: 10%